Individuel – Bilan d’Orientation

Bilan d’Orientation Professionnelle

Prendre votre élan pour mieux atteindre vos objectifs !

Vous vous interrogez sur votre orientation professionnelle, vos études, votre futur métier.

Réaliser un bilan d’orientation, c’est déjà mieux vous connaître.
Vos envies et vos besoins vont influencer votre implication dans la vie professionnelle et être un levier de bien-être et d’engagement.
Réalisez un bilan d’orientation professionnelle vous aide à choisir un métier, la façon de l’exercer ou savoir quelle voie sera la plus adaptée pour vous.

Bilan d'orientation - Covi vup - Consultante en orientation professionnelle Sisteron

Individuel – Bilan d’Orientation

Votre Bilan d'orientation Nous vous aidons à prendre conscience de vos ressources, vos aptitudes et à élaborer les étapes pour atteindre vos objectifs. Vous aurez les cartes en main pour décider !

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Réfléchir à son avenir - Qui mieux que moi peut savoir ce qui me convient ? Quels sont mes atouts ?

Nous vous accompagnons pour vous aider à dessiner votre chemin professionnel en vous proposant des exercices d’introspection et des échanges approfondis. Il s’agit aussi de tenir compte de vos aspirations concernant les conditions d’exercice de vos futures activités et votre parcours d’études.  

Le bilan d’orientation vous aide à explorer pas à pas vos options, trouver des pistes les plus adaptées à votre personnalité et à vos dispositions tout en tenant compte des perspectives que vous offre votre environnement.

Comment se déroule un Bilan d’orientation ?

Déroulement 1 séance par semaine, sur 2 à 4 semaines.  Une séance dure de 45 minutes à 1h30 selon vos besoins avec votre coach d’orientation dédié.

CovivUp_Macaron_ vert - Bilan de compétences et formation en ressources humaines

Une analyse individuelle

Tout est passé en revue du parcours scolaire, à la connaissance de soi et des aspirations, des expériences et activités dans une démarche qui tiennent compte des relations en jeu dans votre environnement.

CovivUp_Macaron bleu - Ressources humaines - Alpes de haute provence

Exploration des possibles

“Le cœur et la raison” un outil de prospection des orientations pour se donner les moyens de choisir et de fixer les objectifs de son avenir professionnel.

CovivUp_Macaron bleu foncé - Formation et conseil ressources humaines

Votre plan d’action personnel

Co-élaboration de votre plan d’action personnel fixant les principales étapes à suivre.

Individuel – Bilan d’Orientation

Les avantages du Bilan d’Orientation

Apprendre à mieux se connaître pour s'orienter

Nous vous aidons à prendre conscience de vos ressources, vos aptitudes et à élaborer les étapes pour atteindre vos objectifs. Vous aurez les cartes en main pour décider ! 

Contribue à votre bien-être et à votre futur professionnel

Mieux se connaître, prendre confiance en soi, gagner en motivation, trouver une orientation adaptée à votre personnalité et au mode de vie que vous souhaitez, identifier les étapes, les atouts et les freins ainsi que les différents moyens d’atteindre vos objectifs.

Sécurisation de votre parcours

Le bilan d’orientation sécurise votre parcours et vous soutient dans la réalisation des étapes. La connaissance du monde de l’éducation, de la formation continue et de l’entreprise offre une garantie d’expertise dans la co-construction de votre parcours.

Première étape de votre marketing personnel

Vous aide à révéler votre personnalité, à initier la découverte de votre valeur ajoutée pour construire une communication personnelle qui soutiendra la réalisation de votre parcours professionnelle à chaque étape.

FAQ : Le Bilan d’orientation n’est pas un bilan de compétences

S'adresse principalement à des jeunes en recherche ou en validation d'orientation

Vous allez démarrer votre parcours de qualification ou votre entrée dans le monde professionnel , vous souhaitez élargir vos perspectives de qualification et voies professionnelles, le bilan d’orientation répond à votre besoin.

Ce n'est pas un dispositif réglementé

Contrairement au bilan de compétences qui sert de tremplin pour réorienter sa carrière professionnelle et qui est régie pour cela par une réglementation, le bilan d’orientation se situe en amont, au début de votre chemin professionnel.

Vous vous offrez ou vous faîtes offrir cet accompagnement

Le bilan d’orientation reste à votre charge et constitue un premier investissement … sur vous !

Le bilan d'orientation pour faciliter votre entrée dans le monde professionnel

Le bilan d’orientation est une aide précieuse pour intégrer de manière plus sécure le monde professionnel, les règles et les devoirs, l’exploration concrète et opérationnelle des orientations que vous visez.

Nous contacter

Votre devenir professionnel se construit dès maintenant ! 

Accueil des personnes en situation de Handicap

ICON COVIV UP-02

Accueillir la personne et prendre en compte la situation de handicap

  • Aborder le handicap lors du premier entretien
  • Repérer s’il y a handicap dans la situation à venir
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Activer le partenariat

  • Faire le lien avec les prescripteurs
  • Penser à recourir aux fiches de liaison si elles font partie des outils utilisés
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Valider les conditions d’accueil

  • Faire le lien en interne, évaluer le besoin éventuel d’adaptation, mesurer l’adhésion de l’équipe
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Vérifier la situation administrative

  • Vérifier la notification de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOE) À jour ou Pas à jour, informer la personne et la renvoyer vers la CDAPH (commission de droit à l’autonomie – Maison départementale des personnes handicapées
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Mettre en œuvre les adaptations (si besoin)

  • Mobiliser les acteurs compétents en vue d’un diagnostic, informer l’équipe pédagogique
  • Mise en œuvre des mesures adaptées à la situation, sur les plans pédagogique, technique, en termes de mobilité…
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Veiller au bon déroulement de la formation ou du Bilan de compétences

  • Mobiliser le référent handicap, s’appuyer sur le référent de parcours, si nécessaire.
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Veiller à soutenir les démarches à l’issue de la formation ou du Bilan de compétences

  • Faire le point avec la personne
  • Passer le relais au référent de parcours
  • Assurer l’évaluation
  • Contribuer à informer les tiers légitimes des outils à leur disposition

Charte de déontologie

Nous appliquons la Charte Déontologique de la fédération nationale des chambres professionnelles du conseil (FNCPC) dans laquelle nous nous engageons à :
Professionnalisme
Qualification
Respect du Client
Indépendance
Intégrité
Contrat
  • Adopter une conduite responsable de façon à préserver la réputation et à valoriser l’image de notre profession.
  • N’accepter que des missions qui relèvent de notre champ de compétence et de nos connaissances
  • Exercer principalement les activités de conseil ou de prestation intellectuelle.
  • Maîtriser les connaissances fondamentales de notre domaine d’intervention et/ou d’expertise
  • Maintenir nos compétences à jour et les développer en harmonie avec les missions acceptées.
  • Confidentialité
  • Appliquer la règle absolue du secret professionnel dans le cadre de nos missions, c'est-à-dire ne pas utiliser ni divulguer les informations et résultats des travaux portés à notre connaissance, sans l’autorisation du client.
  • Exécuter les missions avec l’implication que le client est en droit d’attendre
  • Refuser d’intervenir sur des missions pouvant créer des situations conflictuelles
  • Restituer au client tous les éléments d’information lui permettant de prendre des décisions
  • Respecter les choix et la volonté du client
  • Être rémunéré exclusivement par notre client ou le « système client » qui englobe les partenaires du client pour la mission
  • Agir indépendamment de tout intérêt particulier ou commercial de nature à influer sur l’intervention, ou dans le cas contraire, En informer son client
  • Se réserver la possibilité de mettre un terme à la mission en cas de désaccord avec le client
  • Refuser tout avantage ou arrangement qui altère l’objectivité et l’impartialité du conseil et la qualité des services rendus
  • S’entendre avec le client sur les objectifs, la méthodologie, les moyens mis en œuvre, les coûts, la rémunération, la durée de la mission et définir les limites de garantie et d’assurances.
  • Prévoir les modalités d’interruption de la mission par l’une ou l’autre des parties
  • Respect des lois
  • Connaître et respecter les lois et règlements en vigueur s’appliquant à notre profession et celle du client
Certification Qualiopi Covip'UP - RH Formation
Qualiopi certification